La charte du bénévolat

CHARTE DU BÉNÉVOLAT

Nos objectifs :

L’association se donne les objectifs suivants :

  • Favoriser les rapprochements entre les personnes de générations et cultures différentes, dans le respect de leurs identités individuelles et collectives.
  • Lutter contre toutes les formes d’isolement.
  • Contribuer à développer les sentiments d’utilité et d’estime de soi chez les personnes – en particulier celles qui se perçoivent comme marginalisées ou exclues – et, se faisant, à leur reconnaissance de « citoyens/citoyennes » à part entière au sein de la société.

Nos valeurs :

Nous partageons les valeurs suivantes :

  • La solidarité – pour que la vie en société des personnes isolées ou fragiles soit plus facile.
  • Le respect des personnes – parce que nous croyons que chacune d’entre elles, quelque soit son âge ou sa condition, peut contribuer à la vie de la société et à la vie en société.
  • L’initiative et l’innovation parce qu’il faut sans cesse inventer de nouvelles formes de liens pour préserver un tissu social qui tend à se déliter.

Nos missions :

Nos principales missions, en cohérence avec nos objectifs et nos valeurs, sont :

  • De mettre en place des actions créatrices de liens entre des personnes d’âges et de cultures différentes – avec le souci de faire en sorte que ces actions soient pérennes.
  • D’organiser l’hébergement de jeunes dans des logements occupés, en règle générale, par des personnes âgées isolées.
  • De contribuer à la montée en compétences des professionnels qui interviennent sur le champ de l’intergénération, en animant des lieux d’échanges entre ces professionnels, et en participant à leur formation.

Le Bénévole :

Le bénévole est une personne qui s’engage de son plein gré, de manière désintéressée, dans une ou plusieurs des actions de chacun des dispositifs mis en place par l’association et qui adhère à ses objectifs, ses valeurs et ses actions.

Le rôle des bénévoles est précisé dans le règlement intérieur :

 » Ce sont des membres actifs qui souhaitent apporter leur compétence à toute ou partie de la réalisation d’un dispositif en venant en appui d’un salarié, en complémentarité de la direction. Les tâches pouvant être assumées par les bénévoles sont définies pour chaque action. « 

GENERATIONS et CULTURES s’engage Le BÉNÉVOLE s’engage :

Sur sa mission :

  • A lui proposer une mission conforme à ses attentes, ses goûts, ses compétences et ses disponibilités et correspondant aux besoins de l’association ;
  • A lui remettre un dossier comprenant le projet associatif, les statuts de l’association, le dernier rapport d’activités, la liste des missions possibles ;
  • A rédiger une lettre de mission cosignée par le bénévole et le président.

Sur son intégration :

  • A l’informer des activités et de l’organisation de l’association ;
  • A le couvrir par une assurance adéquate dans le cadre de ses activités ;
  • A l’aider à s’intégrer au sein de l’équipe des bénévoles et à mener sa mission en bonne complémentarité avec les salariés.

Sur son information et sa formation :

  • A lui faciliter l’accès aux sources d’information nécessaires à sa mission ;
  • A lui proposer des formations qui permettent une meilleure compréhension de l’association et de sa mission et une meilleure compétence dans son action.
  • A lui proposer au moins une réunion territoriale et une réunion thématique par an avec le Président et des administrateurs

Sur la valorisation du bénévolat :

  • à justifier, via un reçu fiscal les frais engagés par le bénévole dans le cadre de sa mission.

Dans sa mission :

  • A adhérer à Générations et Cultures et à régler une cotisation annuelle ;
  • A partager les valeurs de l’association ;
  • A être responsable de la mission qui lui est confié ;
  • A effectuer une période de découverte d’une durée suffisante pour bien appréhender le contenu de la mission lorsque celle-ci est nouvelle pour lui.

Dans son intégration :

  • A faire le point régulièrement avec les responsables de l’action (administrateur référent /direction/salarié) ;
  • A participer aux réunions organisées pour les bénévoles par l’association ;
  • A inscrire sa mission dans le respect des interventions et des compétences des membres de l’équipe, salariés et bénévoles.

Dans son information et sa formation :

  • A participer aux actions qui lui seront proposées lui permettant de mieux remplir les fonctions qui lui sont confiées.

Dans la valorisation du bénévolat :

  • A remplir les tableaux mensuels reprenant le temps passé sur la mission et les frais engagés.

Lettre de Mission

L’association Générations et Cultures a pour objectifs de :
• Favoriser les rapprochements entre les personnes de générations et cultures différentes
dans le respect de leurs identités individuelles et collectives.
• Lutter contre toutes les formes d’isolement.
• Contribuer à développer les sentiments d’utilité et d’estime de soi chez les personnes – en particulier celles qui se perçoivent comme marginalisées ou exclues – et, se faisant, à leur reconnaissance de « citoyens/citoyennes » à part entière au sein de la société.

L’association appuie son fonctionnement sur une équipe de salariés mais aussi sur ses bénévoles définis ainsi dans son règlement intérieur : « Ce sont des membres actifs qui souhaitent apporter leur compétence à toute ou partie de la réalisation d’un dispositif en venant en appui d’un salarié, en complémentarité de la direction. Les tâches pouvant être assumées par les bénévoles sont définies pour chaque action».

Afin de faciliter l’action de ses bénévoles, l’association s’est dotée d’une charte du bénévolat, fixant le cadre des missions confiées aux bénévoles et les modalités de réalisation de celles- ci.

C’est dans ce cadre que
Nom-Prénom du bénévole :
Adresse du bénévole :
Tél : Mail :

Se voit confier la mission suivante :
Nom de la mission :
Description des tâches :
Durée prévisionnelle de la mission :

(Nom Prénom du Bénévole) exercera sa mission en lien avec (Nom du salarié) en charge de l’action sous la responsabilité de Marie Dominique Lacoste, Directrice de l’association.

Fait à Lille, le

Nom Prénom du Bénévole                     Henri Le Marois, Président

Signature                                                           Signature

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